Gestión del talento humano y satisfacción laboral en trabajadores de empresas privadas

Resumen

RESUMEN Este estudio investigó la relación entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral en trabajadores de empresas privadas del sector servicios y manufactura en Lima Metropolitana (Perú), mediante un enfoque cuantitativo, diseño no experimental transversal y alcance correlacional, con una muestra estratificada de 180 participantes. Los objetivos buscaron determinar la asociación entre ambas variables, identificar dimensiones clave y evaluar diferencias sectoriales. Los resultados descriptivos revelaron que las dimensiones de desarrollo y capacitación, clima organizacional, comunicación y reconocimiento presentaron puntuaciones más elevadas, mientras que compensación y beneficios obtuvieron valores críticos, especialmente en manufactura. El análisis inferencial confirmó una correlación positiva significativa entre gestión del talento humano y satisfacción laboral (r = 0.68; p .05). Las diferencias sectoriales mostraron una correlación más robusta en servicios (r = 0.71; p < .001) que en manufactura (r = 0.63; p < .001). Las conclusiones subrayan que la gestión del talento humano, especialmente en sus dimensiones de desarrollo profesional y clima organizacional, es un factor determinante para la satisfacción laboral, aunque su impacto varía según el sector empresarial, requiriendo enfoques diferenciados en políticas de recursos humanos. Palabras clave: gestión del talento humano, satisfacción laboral, correlación, sectores empresariales, políticas de recursos humanos