Gestión del talento humano y satisfacción laboral en trabajadores de empresas privadas

Abstract

Este estudio cuantitativo de enfoque correlacional analiza la relación entre las prácticas de gestión del talento humano y los niveles de satisfacción laboral en 384 trabajadores de empresas privadas medianas y grandes de los sectores servicios y manufactura en Colombia, con al menos un año de antigüedad. Mediante un diseño transversal, se evaluaron dimensiones como clima organizacional, desarrollo profesional, compensación y comunicación interna, empleando escalas con coeficientes de Cronbach superiores a 0.85. Los resultados revelan una correlación positiva significativa (r = 0.68, p < 0.001) entre ambas variables, explicando el 46% de la varianza en satisfacción laboral en el análisis bivariado, aunque el modelo multivariado ajustado (R² = 0.44) evidencia la complejidad multidimensional al incorporar variables de control. El clima organizacional (β = 0.32) y el desarrollo profesional (β = 0.28) emergieron como los predictores más robustos, mientras que la antigüedad superior a 5 años se asoció con mayores niveles de satisfacción (p < 0.001). Además, se identificaron diferencias significativas según sector económico y nivel educativo, destacando brechas en percepciones como remuneración y condiciones laborales. Los hallazgos subrayan la necesidad de estrategias integrales que prioricen factores intrínsecos como el clima organizacional, sin descuidar aspectos extrínsecos, para mejorar el bienestar laboral en contextos empresariales colombianos.